人才與發展
Talent and Development
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建立信昌可持續文化、人力資源卓越及高效領導力發展基礎
企業得以可持續發展的根本動力在於人才,把人才變為資本才能使企業的願景得以實現。信昌機器的驕人成績有賴於每個員工的全情投入,所以員工是信昌機器最寶貴的不動資產。
信昌機器在人才發展方面繼往開來,不斷變革管理,營造信昌核心價值和文化,培養員以客為本、勇於承擔、積極投入工作,實現更高的生產力和自身價值。
培訓體系
Training systemt
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管理培訓生計劃
管理培訓生計劃是公司專門為那些願意全身心投入企業運作,希望成為綜合管理人才、渴望獲得成功的優秀年輕人所設計。
培訓生將了解整體管理策略、運作模式、工作要求、溝通渠道及文化,並會於指定的代理區分公司參與在職工作培訓。以提升個人素質、技能知識及管理技能,快速成長。
銷售培訓計劃
銷售人員是公司的生力軍,為了開拓更廣闊的市場,並完成不斷提升的業務銷售目標,我們為喜歡銷售,喜歡接受挑戰的年輕人提供了銷售精英培訓項目。 使員工能在銷售技巧、溝通能力、客戶關係管理等方面積累專業技能,快速成長成為專業的銷售人員或者銷售管理人員。
技術工程師培訓生計劃
專業的技術團隊是公司售後服務業務發展的基石,也是提升客戶體驗的關鍵因素。
信昌獨創開發出技術工程師培訓生計劃,以培養工程機械行業具有技術和管理潛能的複合型人才。該計劃旨在吸收優秀的畢業生,通過15個月不間斷的培養(3個月的脫產培訓和12個月的在職培訓)讓培訓生成為未來的技術專家或者技術管理人員奠定堅實的基礎。
培訓中心
Training center
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2008 年成立
每年培訓人數超過 3000 名
信昌員工占 70%
客戶和公眾占 30%
卡特彼勒 LCAT 3 星證書
獲中國工程機械工業協會(CCMA)封為「優秀管理者」
於中國順德及烏魯木齊分別設立設備齊全的培訓中心
培訓中心導師考獲卡特彼勒導師認可計劃資格